Dialogue for Executive

หลักสูตร สุนทรียสนทนา สำหรับผู้บริหาร

ในสภาพการทำงานที่เร่งรีบ พร้อมด้วยข้อมูลข่าวสารจำนวนมาก ทำให้การสื่อสารระหว่างกัน จำเป็นต้องเป็นไปเพื่อการถ่ายทอดข้อมูลข่าวสารให้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ กระชับ ฉับไว จึงทำให้อาจขาดการเชื่อมโยงใน ด้านความรู้สึกและคุณค่าลึก ๆ ที่ขับเคลื่อนอยู่ภายในจิตใจ การมีโอกาสสร้างบทสนทนาและรับฟังกันอย่างลึกซึ้ง จะช่วยให้เกิดความการเข้าใจใหม่ ๆ ภายในตนเอง และจะนำไปสู่การเข้าใจในผู้อื่นด้วยเช่นเดียวกัน

หลักสูตรนี้ นำกระบวนการเรียนรู้ โดย อาจารย์รัน ธีรัญญ์ เพื่อนำพาให้ผู้เข้าร่วมเรียนรู้ ได้ผ่านประสบการณ์ของการสนทนาแบบสุนทรียสนทนา (Dialogue) และการรับฟังอย่างลึกซึ้ง (Deep Listening) ในบรรยากาศที่ผ่อนคลาย เป็นช่วงเวลาที่จะได้พักจากข้อมูลข่าวสาร ได้ผ่อนคลายร่างกาย ผ่อนคลายจิตใจ ทำให้เกิดการเปิดรับมุมมองใหม่ ๆ ชุดประสบการณ์ใหม่ ๆ ซึ่งจะนำไปสู่ความเข้าใจกันอย่างลึกซึ้ง และสามารถขับเคลื่อนองค์กรได้อย่างคล่องตัว

วัตถุประสงค์

• เรียนรู้แนวทางในการสร้างสุนทรียสนทนา (Dialogue) และการฟังอย่างลึกซึ้ง (Deep Listening)
• เรียนรู้ผ่านกระบวนการเพื่อให้เกิดการขยายความเข้าใจในตนเองและผู้อื่น
• เชื่อมโยงผู้เข้าร่วมกระบวนการเรียนรู้ ให้เกิดการหลอมรวมเป็นหนึ่งเดียวกัน

สถานที่ที่เหมาะสม

ห้องโล่งสบาย บรรยากาศผ่อนคลาย มีเก้าอี้ที่เคลื่อนย้ายได้ นั่งสบาย ใช้ Projector ร่วมกับกระดาน Flip Chart พร้อมกับตั้งโต๊ะริมห้อง (ไม่ตั้งโต๊ะกลางห้อง) สำหรับทำกิจกรรมที่ใช้ในการเขียน (Self Reflection)

นำกระบวนการเรียนรู้โดย

อ.รัน – ธีรัญญ์ ไพโรจน์อังสุธร วิทยากร กระบวนกร และโค้ชผู้บริหาร ผู้เขียนหนังสือ “Facilitative Leadership: ภาวะผู้นำที่สร้างการเรียนรู้ ในระหว่างการทำงาน” พร้อมทั้งเผยแพร่งานเขียนด้านภาวะผู้นำแบบเอื้ออำนวย (Facilitative Leadership) ผู้นำความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligent Leader) และผู้นำแห่งสติ (Mindful Leadership) ผ่านทางเว็บไซต์ runwisdom.com

เนื้อหาและกระบวนการเรียนรู้

• สุนทรียสนทนา (Dialogue) คือ อะไร
• กุญแจสู่ 4 สภาวะในสุนทรียสนทนา (Dialogue)
• การสนทนาเพื่อเชื่อมโยงความสัมพันธ์
  • ความสำคัญของความสัมพันธ์ ในชีวิตและการทำงาน
  • การเชื่อมโยงความสัมพันธ์ (Rapport)
  • ความเปิดรับและการปกป้อง (Neurosciences)
  • การฟัง 4 ระดับ (Theory U)
• การสนทนาเพื่อนำเสนอความคิดเห็น
  • การสังเกตและการตีความ
  • ความปลอดภัยทางใจ (Psychological Safety)
  • ประโยชน์ของ Debate, Discussion และ Dialogue
  • การตามและการนำ (Pacing and Leading)
• การสนทนาเพื่อสะท้อนตนเอง (Reflective Dialogue)
  • ฟังเสียงตนเอง (4F Model)
  • เข้าถึงความรู้สึกผ่าน Mood Meter
  • การสะท้อน 3 แบบ (Type of Reflection)
  • การเรียนรู้ 3 แบบ (Inner Transformation)
• การสนทนาเพื่อการหลอมรวม (Generative Dialogue)
  • เข้าถึงความรู้สึก (3 Stages of Empathy)
  • ขยายความเข้าใจ (3 Perceptual Positions)
  • เชื่อมโยงคุณค่า (Source of Power)
  • พลังแห่งการขอบคุณ (Gratitude)

* สำหรับหลักสูตรนี้ มุ่งเน้นการเรียนรู้ภาคปฏิบัติ เนื้อหาจึงอาจมีการปรับเปลี่ยน เพื่อยืดหยุ่นให้เกิดประโยชน์สูงสุดตามวัตถุประสงค์

หลักสูตร โดย อาจารย์ ธีรัญญ์ ไพโรจน์อังสุธร

บริการให้คำปรึกษา การจัดฝึกอบรม
ออกแบบหลักสูตร ตามวัตถุประสงค์ขององค์กร
โทร 084-055-0555

ขอเชิญกดปุ่ม “Add friend”
หรือสแกน QR Code ด้านล่างนี้
เพื่อติดต่อสอบถามได้ทาง
LineOA @delighten (24 hrs)