Change Management
หลักสูตร การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง
ในยุคสมัยที่ความต้องการของลูกค้าเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของโลกและเทคโนโลยี องค์กรที่ย่ำอยู่กับที่จึงเท่ากับกำลังถอยหลัง รวมถึงองค์กรที่พยายามเปลี่ยนแปลงด้วยวิธีการแบบเดิม ๆ จริง ๆ แล้ว นั่นอาจคืออุปสรรคของการเปลี่ยนแปลง เราไม่สามารถรอคอยจังหวะเพื่อการเปลี่ยนแปลงแต่เราจะเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง เราไม่สามารถพึ่งกลุ่มบุคคลเพื่อการเปลี่ยนแปลงแต่เราจะสร้างการมีส่วนร่วมให้มากที่สุด และเราไม่สามารถเปลี่ยนแปลงจากกระบวนการทำงานแบบเดิม แต่เราจะสร้างกระบวนการทำงานแบบใหม่ ที่เอื้อต่อความคล่องตัวในการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงกลายเป็นโอกาสขององค์กร บุคลากรภายในองค์กรจำเป็นต้องมีทัศนคติเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลง เพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และมีทักษะที่จะบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงร่วมกันได้
วัตถุประสงค์การฝึกอบรม
- ยกระดับภาวะผู้นำ และส่งเสริมทัศนคติเชิงบวกเพื่อการเปลี่ยนแปลง
- สร้างความเข้าใจในกระบวนการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง
- ฝึกฝนกระบวนการคิด เชื่อมโยงสู่บริบทขององค์กรเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลง
เนื้อหาที่จะได้เรียนรู้และทักษะที่จะได้ฝึกฝน
Change-ready Mindset
- กลไกของสมองและความสามารถในการปรับตัว
- ก้าวข้ามกรอบคิด 3 แบบที่เป็นอุปสรรคในการเปลี่ยนแปลง
- กรอบคิดเพื่อการเริ่มต้นและการบ่มเพาะการเปลี่ยนแปลง
Digital Transformation
- การเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยี คือ อะไร
- 6 ขั้นตอนสู่การเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยีภายในองค์กร
- กระบวนการคิดเพื่อการเปลี่ยนแปลง (Platform Thinking)
Change Management
- ประเภทของการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง
- 8 ตัวเร่ง ในการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง (The Eight Accelerators)
- ความสร้างสรรค์และความปลอดภัยทางใจ (Psychological Safety)
Positive Culture
- ประโยชน์ของจิตวิทยาเชิงบวก (Positive Psychology)
- การมีทัศนคติเชิงบวกใน 3 มิติ (Positive Attitude)
- การเปลี่ยนความคิดเชิงลบ ให้กลายเป็นคำพูดเชิงบวก
หลักสูตร โดย อาจารย์ ธีรัญญ์ ไพโรจน์อังสุธร
บทความที่เกี่ยวข้อง
บริการให้คำปรึกษา การจัดฝึกอบรม
ออกแบบหลักสูตร ตามวัตถุประสงค์ขององค์กร
โทร 084-055-0555
ขอเชิญกดปุ่ม “Add friend”
หรือสแกน QR Code ด้านล่างนี้
เพื่อติดต่อสอบถามได้ทาง
LineOA @delighten (24 hrs)
